鹤岗市人民政府办公室关于印发鹤岗市安全生产奖励基金管理和使用办法的通知
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鹤岗市人民政府办公室关于印发鹤岗市安全生产奖励基金管理和使用办法的通知
黑龙江省鹤岗市人民政府办公室
鹤岗市人民政府办公室关于印发鹤岗市安全生产奖励基金管理和使用办法的通知
鹤政办发〔2009〕30号
各县、区人民政府，市政府各有关单位：
经市政府领导同意，现将《鹤岗市安全生产奖励基金管理和使用办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○九年四月二十七日
鹤岗市安全生产奖励基金管理和使用办法
为牢固树立科学发展观，坚持安全发展理念，激励和调动各级领导和安全监管监察部门及工作人员，履职尽责，进一步强化安全监督管理,有效预防安全生产事故的发生,提高安全生产工作水平，确保我市安全生产形势稳定好转，为经济社会又好又快发展提供安全保障，特设立鹤岗市安全生产奖励基金，并制定本办法。
第一条 凡对我市安全生产工作做出突出贡献，成绩显著的单位和个人，可确定为奖励对象。
第二条 安全生产奖励基金由市政府（财政）出资设立，出资金额为每年度100万元人民币。
第三条 安全生产奖励基金的管理与使用
(一)安全生产奖励基金由市财政在当年预算中安排。本年度奖励基金如有剩余，转入下一年度，缺口由市财政补齐。
(二)安全生产奖励基金必须专款专用，设立专户，单独建帐，专人管理。
(三)兑现安全生产奖励时，由市政府安委办依据《鹤岗市安全生产监督管理奖惩办法（试行）》，按照奖励条件、标准和目标考核情况、评审认定结果提出奖励预算，报市政府审批后实施。
第四条 安全生产奖励基金使用范围
认真贯彻安全生产法律法规、规章和方针、政策，健全并执行各项安全生产制度，安全生产形势逐年好转；切实加强安全生产管理，严格落实安全生产责任制，全面完成安全生产考核指标；推广应用先进生产技术和工艺，改善劳动条件和作业环境，控制和治理职业危害取得显著成绩；及时查处违法违章行为，排除事故隐患，预防或避免事故发生，保护了国家、集体和职工生命财产安全；及时举报各类生产安全事故和非法违规行为，情况属实的。
第五条 奖励类别及标准
(一)安全生产责任制考核奖
严格贯彻执行安全生产法律、法规、规章和方针、政策，严格落实安全生产责任制，全面实现上级下达的安全考核指标，并在年终安全生产责任制考核中被评定为达标以上等次的。以上按安全生产责任状和有关奖励规定确定的金额予以奖励。
(二)安全生产成果奖在安全监管、机制创新、劳动保护管理、安全技术、职业健康安全等方面取得明显成效或科研成果的。以上由各基层单位上报，经市政府安委办组织专家评定后确定奖励，奖励标准为10000—50000元。
(三)合理化建议奖
对安全生产工作提出行之有效的重大合理化建议，并在生产实践中取得实效的，一次性奖励2000—20000元。
(四)安全生产贡献奖
1.生产（施工）过程中发生意外险情，由于采取有效措施妥善处置或奋力抢救，使职工生命和财产避免或减少损失的；
2.排除事故隐患或在事故抢险中做出突出贡献的。
以上两项由市政府安委办与有关部门联合调查认定后根据贡献大小奖励2000—20000元。
(五)安全生产举报奖
对于举报生产安全事故、重大安全隐患和非法违法违规行为的，经查实一次性奖励2000元—20000元。以上由市政府安委办根据举报内容及造成的影响后果决定。
(六)其他获得省级以上安全生产工作嘉奖、记功和先进工作者（个人）称号，依据《鹤岗市安全生产监督管理奖惩办法》由市政府安委办核实后，报市政府决定，一次性奖励1000元—5000元。
第六条 本办法如与有关法律法规和上级文件要求相悖的，按有关法律法规和上级文件要求执行。
第七条 本办法于发布之日起实施。
第八条 本办法由市政府负责解释。
四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法
四川省人事厅
四川省国家行政机关、全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法
四川省人事厅
第一条 为进一步完善我省国家行政机关 （含承担行政管理职能的公司，下同）和全民所有制事业单位 （以下统称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，提高工作人员素质，激励其恪尽职守，根据国家有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称辞退，是指单位按法定事由和程序对不适宜继续在本单位工作的人员，主动解除任用及其相关关系。辞退不具有惩戒性质。
第三条 工作人员应服从组织安排，遵守纪律，努力工作。对具有下列情况之一而又不够开除处分者，单位可以辞退：
（一）连续两年岗位考核不称职的，或当年考核不称职、又不服从组织安排，或重新安排后在一年之内仍不称职的；
（二）因机构调整、撤并或缩减编制员额、需要变动工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；
（三）连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天，或严重违反其它劳动纪律经教育不改的；
（四）不履行工作人员义务，不遵守职业纪律，造成恶劣影响和严重后果的；
（五）参与、煽动闹事，危害国家政治、经济、社会秩序的；
（六）违背职业道德，违反工作规程，损害本单位技术、经济权益，造成严重后果的；
（七）违反购买股票有关规定，用公款或贷款购买股票，收受企业赠送股票或股权证的；
（八）违反兼职规定从事兼职，经批评教育在限期内仍不改正的；
（九）无理取闹，纠缠、恐吓、威胁领导和其他工作人员，影响工作和社会秩序，情节严重的；
（十）其他不适宜继续在本单位工作的。
第四条 有下列情况之一的工作人员，单位不得辞退：
（一）因公致残，基本丧失工作能力的；
（二）患绝症、精神病及职业病的，或患有其他严重疾病在治疗期间的；
（三）妇女符合计划生育规定在孕、产、哺乳期间的；
（四）组织立案审查未结案和留用察看，或缓刑由单位监督改造的；
（五）国家有其他规定的。
第五条 辞退工作人员按人事管理权限审批，报同级政府人事部门备案。国家另有规定的，按规定执行。
第六条 辞退工作人员按下列程序办理：
（一）单位人事部门依据拟辞退人员所在处、科、股或基层单位意见，在核实情况基础上，向领导提出书面报告；
（二）领导集体研究同意后，由单位人事部门填写定《辞退工作人员审批表》，按本办法第五条规定报 （审）批；
（三）辞退工作人员时，单位应书面通知被辞退人员；被辞退人员在接到通知后三十天内完成工作移交，还清公共财产，结清经济帐务后，由单位发给《辞退证明书》，办理辞退手续。因不可抗拒原因，三十天内无法办理辞退手续的，须经本单位同意。无故逾期不办理的，单位可作自
动离职处理。
第七条 被辞退人员不服的，可在接到辞退通知后的三十天内，向同级或上一级政府主管部门申请复核，对复核结论仍不服的，可向同级政府人事部门申请仲裁。仲裁按国家和省的有关规定办理。
仲裁期间，除受理机关同意外，原辞退决定不停止执行。
经仲裁，不同意作辞退处理的，原单位应收回妥善安排工作。
第八条 单位对被辞退人员应按本人被辞退当月基本工资，一次性发给辞退费：工龄每满一年发给一个月基本工资，最高不超出十二个月。已实行待业保险的，不发辞退费。
被辞退人员重新工作后再次被辞退的，其计发辞退费的时间按重新工作的年限计算。
辞退费从单位的预算外经费或预算包干经费中列支。
第九条 工作人员被辞退后，不再保留原工作单位的工作人员身份，凭《辞退证明书》到政府人事、劳动部门登记待业，或自谋职业。行政机关原则上不招收被辞退人员。
第十条 被辞退人员重新就业后，其工资由接收单位按其新任职务、新工作岗位的的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定；辞退前和重新工作后的工龄合并计算。
第十一条 《辞退工作人员审批表》、《辞退证明书》须存入本人档案。被辞退人员的档案，按照《四川省专业技术人员和管理人员辞职管理暂行办法》中档案管理的规定进行管理。其中，被辞退人员属工人的，按政府劳动部门有关规定管理。
第十二条 辞退工作要严格执行国家的回避规定，单位和个人不得干扰辞退工作。
第十三条 辞退工作要严格按程序进行，对借辞退打击报复工作人员的，主管部门可按规定对当事人进行处理或提请监察部门处理。
第十四条 被辞退人员不得泄露国家机密，不得损害原单位技术、经济权益，不得无理取闹、纠缠领导、扰乱工作秩序和伺机报复，违者由单位提请公安等有关部门按规定处理。
第十五条 单位辞退集体所有制工作人员，国务院有关部委在川省级主管部门及所属全民所有制事业单位辞退工作人员，可参照本办法执行。
第十六条 单位终止对聘用制干部的聘用和解除合同制工人的合同，按国家和省的有关规定办理。
第十七条 《辞退工作人员审批表》、《辞退证明书》由省人事厅统一制定 （样式附后），各地、各单位自行复制。
第十八条 本办法由省人事厅负责解释，自发布之日起施行。过去省上有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
1993年11月25日
文化部办公厅关于举办全国流行音乐新人选拔赛的通知
文化部办公厅
文化部办公厅关于举办全国流行音乐新人选拔赛的通知
办艺函〔2004〕56号
文化部办公厅关于举办全国流行音乐新人选拔赛的通知
办艺函〔2004〕56号
各省、自治区、直辖市文化厅（局）、新疆生产建设兵团文化局、解放军总政宣传部艺术局：
为促进我国流行音乐的繁荣与发展，发现、鼓励、选拔优秀流行音乐人才，以适应中国特色社会主义文化建设的需要，文化部定于2004年8月6日至15日第27届哈尔滨之夏音乐会期间在哈尔滨市举办"全国流行音乐新人选拔赛"。现将比赛章程印发给你们，请各单位遵照比赛章程广为宣传，认真做好组织、推荐工作，并按时报送文化部艺术司。
特此通知。
全国流行音乐新人选拔赛章程
一、总则
比赛的宗旨是：为促进我国流行音乐的进一步繁荣与发展，鼓励、选拔优秀流行音乐创作、表演人才，以适应中国特色社会主义文化建设的需要。
（一）本届比赛由中华人民共和国文化部、哈尔滨市人民政府共同主办、哈尔滨市文化局承办，《音乐生活报》、《音乐周报》协办，定于2004年8月6日至15日第27届哈尔滨之夏音乐会期间在哈尔滨市举行。
（二）由比赛组委会主持全部赛事。
（三）比赛评委会将由流行音乐领域的著名作曲家、词作家、歌手、制作人、经纪人等权威人士组成。
（四）比赛设声乐组合、乐队组合、流行歌手独唱三个项目组，分别进行预赛、复赛、决赛。预赛以审看录像的方式进行评选，复赛、决赛以现场表演的方式进行评选。
（五）参加复赛的选手一切费用自理。比赛期间，组委会将对参演选手给予适当的食宿补贴。非乐队组合的伴奏人员一切费用自理。
二、报名及比赛要求
（一）不论职业与非职业参演的声乐组合选手、流行歌手独唱选手，凡年龄在28岁以下（1976年1月1日以后出生）者均可报名参加；乐队组合选手年龄不限。文化系统的选手由当地文化主管部门选拔报送，非文化系统的选手既可通过当地文化主管部门报送也可直接报名。
（二）请将下列材料于2004年6月1日前报送文化部艺术司音乐舞蹈处（邮寄以当地邮戳为准），逾期不予接收。邮编：100020；电话：010-65551742、65551745；传真：010-65551332、65551745。联系人：余建军
1．认真填写全国流行音乐新人选拔赛报名表（附后），可以复印、或从网上下载，网址：www.ccnt.com.cn。
2．流行歌手独唱选手近期半身彩照2张（4×5cm）；声乐组合、乐队组合近期演出剧照2张。
3．本人身份证、学生证、军人证或护照正本影印件一份。
4．须提交1首未发表的新创作歌曲和1首自选歌曲的表演录像带（大二分之一PAL制式，要求一次性录制完成，不允许任何剪接）或VCD、DVD光盘（要求能在DVD机器上播放），两首作品演出时间不得超过15分钟。
5．为了便于评选，集体报名者请按比赛项目（声乐组合、乐队组合、流行歌手独唱）把演出的曲目录在三个不同的录像带（或VCD、DVD）上，并注明标题。
6．新创作作品要求内容健康，特别鼓励表现当代生活、富于时代风貌的优秀作品。新作品须提交打印清晰的复印稿件一式10份（乐谱恕不退还），并附词、曲作者简介及联系电话。
（三）预赛结束后，将于6月底向全国公布结果，并发出复赛、决赛的通知。
（四）获得复赛资格的参赛人员所演出的曲目如作更改，务必于7月7日前向组委会办公室申报（逾期不候），复、决赛期间一律不得临时更改曲目。
（五）参赛选手自带伴奏或伴奏带。
三、评奖
（一）奖项
1．声乐组合、乐队组合、流行歌手独唱三个项目分别各设表演一、二、三等奖及优秀奖。
2．各组新创作作品分别各设创作一、二、三等奖及优秀奖。
3．组委会可根据比赛特殊情况决定是否增设组委会特别奖和评委会特别奖。
（二）奖项分配待预赛后，根据报名的数量和情况酌定，届时另行通知。
（三）本届比赛预赛、复赛采取淘汰法；决赛采用顺位法。
（四）进入复赛而未进入决赛的选手或团队均颁发纪念证书；进入决赛而未获得名次的选手、团队和新作品均颁发优秀证书、奖牌。
（五）获得声乐组合、乐队组合、流行歌手独唱一、二、三等奖的团队和个人均颁发获奖证书、奖牌和奖金。
四、其他
（一）比赛期间，组委会有权组织比赛期间的录音、录像、颁奖音乐会以及有关宣传推广的演出，获奖选手参加上述活动不另付酬。
（二）本次比赛全部演唱和创作的参赛作品，均受国家有关版权保护法保护，任何相关单位和个人出现侵权行为并给创作者、演唱者造成相关损失的，均需依据侵权事实，承担全部法律责任和经济损失赔偿。
（三）本届比赛竭诚欢迎港澳台选手参加。
附件：全国流行音乐新人选拔赛报名表
二○○四年二月十六日
